انضمام اور بحالی منصوبوں کے مقاصد ، جو ایک بار خالصتاitive سزا یافتہ تھے ، آج سرگرمیوں ، ورکشاپس ، تربیتی کورسوں اور مواقع کے فروغ کی بدولت ، جائز اور اخلاقی طور پر مشترکہ زندگی کے نمونے میں لانے کی کوشش کرنے والے ، پسماندہ افراد کے رویوں اور مفادات کو تبدیل کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ کام کرنا

روگیریو لتنزیو





قدر اور اس کے افعال کے بطور کام کریں

مغربی ثقافت کے اندر کام ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔ عام طور پر رزق کے ذرائع کے طور پر دیکھا جاتا ہے ، جس کو مادی اور آلہ کار سرگرمیوں کے ذریعہ ممکن بنایا گیا ہے ، کام اس کے اندر بہت سے دیرپا طول و عرض چھپا دیتا ہے جو انسان کو اکثر ضائع ہونے والے فوائد کی پیش کش کرتی ہے۔

یہ کام کے ذریعہ فرض کیے گئے مختلف افعال کے ذریعہ ہے ، جیسے نفسیاتی ، معاشرتی اور تشکیلاتی ایک (رومنولی اور سرچییلی ، 1983) کہ انسان اپنے ذاتی تجربے کا ادراک کرسکتا ہے ، اور اپنی 'زندگی کے ڈھانچے' میں تبدیلیاں لاتا ہے۔
کسی کام کی سرگرمی میں شامل ہونا نہ صرف نسبتہ توسیع اور تبدیلی کے امکان کو پیش کرتے ہوئے فرد کے معاشرتی رابطوں کے نیٹ ورک میں ردوبدل کرتا ہے ، بلکہ اس سے اسے فرد کے انفرادی مقاصد کی تکمیل ، تعاون کرنے اور اپنے نقطہ نظر کا موازنہ کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے۔ دوسروں کی اپنی حیثیت اور شناخت کی نئی تعریف کرنا۔



سپرچونڈریاک - ہنسنا آپ کی صحت کے لئے اچھا ہے

ایک اور فائدہ جو روزگار پیش کرتا ہے وہ ذاتی تکمیل ہے ، جس میں انفرادی صلاحیتوں ، علمی اور طرز عمل کی مہارت کو بڑھانا شامل ہے۔

جو بات اوپر بیان کی گئی ہے اس کا پتہ وار کے وٹامن ماڈل میں حاصل کیا جاسکتا ہے ، جس میں مستقل اثر کے ساتھ متغیر (رقم کی دستیابی ، جسمانی تحفظ اور اچھی معاشرتی حیثیت) اضافی کمی متغیر (ذاتی کنٹرول ، مہارت کو استعمال کرنے کے مواقع ، مواقع) کے ذریعہ پائے جاتے ہیں سماجی روابط وغیرہ کی ...)۔

پیشہ ورانہ انتخاب کی بنیاد پر دو بنیادی محرکات باہم تعامل کرتے ہیں: شمولیت اور اطمینان۔ جبکہ شمولیت اس درجے کی نمائندگی کرتی ہے جہاں تک کوئی فرد اپنے کام سے پہچانتا ہے اور اسے اپنی ذاتی تکمیل اور خود تشخیص کے ل fundamental بنیادی سمجھتا ہے ، اطمینان سے اس کے مفادات اور ضروریات کو پورا کرنا ممکن ہوجاتا ہے۔



نظربندی سے لے کر کام کی قیمت تک: سابقہ ​​قیدیوں کو کام کی جگہ پر دوبارہ ضم کرنے کے راستے اور مواقع

اشتہار قیدی نظام کی بحالی اور نفسیاتی بحالی کے نئے پروگراموں میں مذکورہ تمام عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ ان منصوبوں کے مقاصد ، جو ایک بار خالصتاitive سزا یافتہ تھے ، آج سرگرمیوں ، ورکشاپس ، تربیتی کورسوں اور ملازمت کے مواقع کے فروغ کی بدولت ناجائز افراد کے رویوں اور مفادات کو بدلنے کی خواہش رکھتے ہیں جو انھیں جائز اور اخلاقی طور پر مشترکہ زندگی کے ماڈل میں واپس لائیں گے۔ لہذا کام قیدی کو بااختیار بنانے اور ان سے نجات پانے کا کام فرض کرتا ہے نہ کہ خود کفالت کا ایک ذریعہ: در حقیقت ، آمدنی دراصل حاصل کردہ اجرت کی نمائندگی نہیں کرتی بلکہ ریاست کی طرف سے دی گئی مراعات (قائم شدہ کے مقابلے میں فیصد)۔

لیکن کیا اس کی تربیت میں قانون قیدی کی مدد اور حفاظت کرتا ہے؟

ہم یہ تصدیق کر سکتے ہیں کہ اگرچہ حفاظتی قوانین نافذ العمل ہیں ، وسائل کی کمی کی وجہ سے ، جیل انتظامیہ بعض اوقات آرٹیکل 20 ، پیراگراف 5 ، اوپن کے ذریعہ قائم کردہ بنیادی معیار کو جزوی طور پر دور کرنے پر مجبور ہوجاتی ہے جس کے مطابق جیل کا کام لازمی ہے

مضامین کو پیشہ ورانہ تیاری کو معمول کے مطابق کام کرنے کی شرائط کے ل acquire ان کی بحالی کو آسان بنانے کے ل. بنائیں
.

قیدیوں کے کام کرنے کے حق کے تحفظ کے ل it ، یہ ضروری ہے کہ مختلف پیشہ ور شخصیات کام میں دوبارہ رجوع اور دوبارہ اتحاد کے عمل میں تعاون کریں: سرکاری اور نجی سماجی کارکنوں کے ذریعہ قیدی کے اعداد و شمار کو نظرانداز کیا گیا ہے جو مداخلت کو ہم آہنگی کے ساتھ مربوط کرتے ہیں اور اس امکان کو محدود کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ قیدی اپنی اصلاح کا راستہ آدھے راستے سے چھوڑ دیتا ہے۔ راستے سب ایک دوسرے سے مختلف ہیں ، معیاری طریقوں کے بارے میں سوچنا ممکن نہیں ہے ، ہر راستے کو لازمی طور پر تشکیل دیا جانا چاہئے۔

نوکری کی بحالی کے راستے کی منصوبہ بندی کرنے سے پہلے ، ہر قیدی کو روزگار کے دفتر میں اندراج کروانا ہو گا (قانون 56/87 میں کہا گیا ہے کہ تمام قیدی ملازمت کی فہرستوں میں جیل میں رجسٹرڈ ہوسکتے ہیں) جس مقصد کے حصول کے بارے میں واضح نظریہ ہے۔
لیکن ایک تربیتی کورس (جیسے اسکول کے کورس کی تکمیل یا جیل کے اندر تربیتی کورس) کی تشکیل کو اکثر ضروری ضروریات کے ذریعہ 'کمزور' کردیا جاتا ہے ، جیسے رقم کی فوری ضرورت جو اس کورس کی مکمل کامیابی کو محدود کرتی ہے۔ ایک 'عارضی اور غیر مستحکم' کردار فرض کریں۔

کیا قیدیوں کو ملازمت کی تلاش میں دوسرے لوگوں کے مقابلے میں زیادہ بدنام کیا جائے گا؟

اگرچہ یہ قانون ان کمپنیوں کو ٹیکس میں ریلیف فراہم کرتا ہے جو قیدیوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں ، لیکن کمپنیوں کے لئے قیدی یا سابقہ ​​قیدی کو اداروں میں لانا زیادہ مسابقتی نہیں ہے۔ لہذا کوآپریٹیو جو مستقل طور پر آرڈرز کی تلاش میں رہتی ہیں لیکن زندہ رہنے کے لئے جدوجہد قابل رسائی رہتی ہیں۔
عام طور پر جیل انتظامیہ کے لئے انجام دی جانے والی ملازمتیں چند گھنٹوں کی کم پروفائل ملازمتیں ہوتی ہیں جن میں سے قیدی تفویض کے معیار کو بھی نہیں جانتے ہیں۔

قانون کے مطابق ایسے کمیشن موجود ہیں جو بے روزگاری کی فہرستوں اور معیاروں کا جائزہ لیتے ہیں ، لیکن یہ اکثر تجدید یا قائم نہیں ہوتے ہیں۔
کام میں اچھ andے اور موثر اتحاد میں اضافے کے لئے ہمیں کچھ قوانین ملتے ہیں ، جیسے این. 1986 (آرٹیکل 79) ، جو پسماندہ افراد (جس میں ہم سابقہ ​​قیدی ، قیدی اور غیر ملکی پائے جاتے ہیں) کی تنظیم نو کے لئے کچھ وسائل مہیا کرتے ہیں۔

کام کے انضمام کے منصوبوں کو انفرادی بنانے کے لئے مفید اقدامات کو فروغ دینے کے ل we ہم ASL تلاش کرتے ہیں۔ ان ڈھانچوں کے ساتھ ساتھ وہاں دیگر ٹولز بھی موجود ہیں ، جو اکثر مقامی خدمات کے ذریعہ وضع کیے جاتے ہیں ، جو قیدی اپنی اصلاح کا راستہ شروع کرنے یا مکمل کرنے کے لئے استعمال کرسکتا ہے۔
یہ خدمات ، مختلف نوعیت سے ممتاز (SIL = Labour Integration for Services؛ NIL = Nuclei for Labour Integration؛ UOIL = Labour Integration Operating Unit؛ وغیرہ) ، جزوی اداروں کے تعلیمی دفاتر اور CSSA 'سروس سینٹر کے ساتھ مل کر۔ وزارت برائے فضل و انصاف کے سوسائیل ایڈلٹس ، بیرونی کمپنیوں سے رابطے قائم کرنے ، انضمام کے انفرادی راستوں کی منصوبہ بندی کرنے اور فرد اور کمپنی کو ضروری مدد فراہم کرنے کے ذمہ دار ہیں۔

قیدی کام کے مقام پر 'پیروی' کس طرح ہے اور وہ کون سے منصوبے اور سہولیات ہیں جو استعمال کی جاسکتی ہیں؟

انٹرنشپ ایک قابل خرچ ذریعہ ہے جس کے ذریعہ اس مضمون کی پیروی اور کام کی جگہ پر تربیت دی جاسکتی ہے۔ انٹرنشپ کے درمیان ہمیں بغیر معاوضہ ٹریننگ ، ایک یا دو ماہ کی انٹرنشپ ملتی ہے ، جس کی مدد سے آپ کو 'جیل سے باہر' زندگی کے ساتھ کام کرنے کی مہارت اور نفسیاتی موافقت کی فیلڈ (پرائیویٹ انٹرپرائز یا کوآپریٹیو) کی تصدیق کرسکتے ہیں۔
انٹرنشپ میں کام کرنا ایک متبادل ہے: یہ ، کم سے کم 1 مہینے سے لے کر زیادہ سے زیادہ بارہ ماہ تک جاری رہتا ہے ، آپ کو کام کی مہارتیں سیکھنے کی اجازت دیتا ہے جو براہ راست میدان میں خرچ ہوسکتی ہے۔

اشتہار لیبر ایکسچینج قیدی کے لئے ایک اور مفید آلے کی نمائندگی کرتا ہے۔ اس کا کام نو بحری راستے کے اختتام پر روزگار کے تعلقات کو قائم کرنے اور نجی کمپنیوں یا معاشرتی کوآپریٹوز کے اندر قیدی کو تربیت دینے کا ہے۔ زیر غور مضمون اور اس کے پروفائل کی پیچیدگی پر انحصار کرتے ہوئے اس کی مدت تین سے بارہ ماہ تک مختلف ہوتی ہے۔ کمپنی کے ذریعہ متوقع بہت سے معاملات میں ساتھی کو خطے سے حصہ ملتا ہے۔

گمراہ نشہ آور اور جنسی تعلقات

آخری ٹول کی نمائندگی سولیڈیریٹی ایجنسی برائے لیبر نے کی ہے جو رابطوں کی سہولت فراہم کرتی ہے اور وزارت انصاف کے علاقائی خدمات اور آپریٹرز کے ساتھ تعاون کا آغاز کرتی ہے۔
ان اوزاروں کے موثر ہونے کے ل information ، معلومات کی ضرورت ہے ، قیدیوں یا سابقہ ​​قیدیوں کو معاشرے کے اندر نفسیاتی بحالی کی تعریف اور مدد کرنے والے طریقوں ، اوقات اور قوانین سے آگاہ کرنا ضروری ہے۔ معلومات کے ذریعہ ، یہ ممکن ہے کہ آہستہ آہستہ آزادی ، ان قوانین اور مواقع کے بارے میں جانکاری حاصل کی جاسکے جو قیدیوں کو فوائد تک رسائی فراہم کرسکتے ہیں اور متبادل اقدامات جو ان کی ترقی پسند تنظیم میں بنیادی حیثیت رکھتے ہیں۔
جرائم کی روک تھام کا سب سے پُر اعتماد لیکن مشکل ذریعہ کامل تعلیم ہے (باب XLV سیزر بیکاریہ اور پیٹرو ویری - جرائم اور سزاؤں کا معاملہ - 1764)۔